Райффайзен Банк Аваль пропонує усім корпоративним клієнтам взяти участь у розбудові системи недержавного пенсійного забезпечення, зокрема шляхом створення корпоративних пенсійних фондів.
Корпоративний недержавний пенсійний фонд створюється для накопичення пенсійних внесків на користь працівників підприємства та, згідно з законодавством, не потребує формування статутного фонду.
Переваги для роботодавця:
набуття іміджу роботодавця, який піклується про своїх працівників не тільки сьогодні, але й у перспективі;
проведення більш гнучкої кадрової політики завдяки встановленню різного рівня відрахувань на користь своїх працівників від суми їхньої заробітної плати (напр., залежно від їх стажу роботи на даному підприємстві);
можливість залучення та закріплення висококваліфікованих кадрів;
стимулювання працівників до підвищення якості роботи та більшої самовіддачі;
можливість отримання додаткових інвестиційних ресурсів через інвестування активів фонду у свої цінні папери, інші фінансові інструменти;
оптимізація податкових платежів.
Переваги для працівників:
додаткові гарантії матеріального забезпечення після виходу на пенсію (розмір пенсії залежатиме від розміру страхових внесків та терміну, протягом якого ці внески накопичувались і отриманого на них інвестиційного доходу);
пільгове оподаткування доходів;
набуття права власності на пенсійні активи (накопичені пенсійні кошти, у тому числі внески, сплачені роботодавцем і учасником, та отриманий від їх інвестування прибуток) з правом передачі у спадок.
набуття іміджу роботодавця, який піклується про своїх працівників не тільки сьогодні, але й у перспективі;